升降机、升降平台制造企业

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    天行健 正未来,天正电气校园招聘行

    作者:龙力液压 来源:霸王龙力 关键词:升降机

      编者按人才是企业发展的根本,在天正集团的战略蓝图中,人永远排在第一位。天行健,君子以自强不息。天即自然,顺应自然,按规律办事,当可获刚劲强健之发展。人才也是企业的未来,"先人后事"是天正的用人理念,选到合适的人,自可为今后发展奠定基础明确方向,是故正未来

      梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出。11月的北京,大雪纷飞,一派北国风光。而此时的天正集团招聘组已顶着严寒奔赴北大清华开始了踏雪寻才计划。此次天正集团校园招聘以"志存高远,成就领袖人生"为主题,计划分别在清华、北大、复旦、交大四所全国最知名学府举办专场宣讲会,拟录用十多名优秀毕业生加盟天正。

      大雪初晴,冬寒刺骨,天正集团董事长、总裁高天乐仍坚持亲赴校园宣讲,同行的还有天正集团常务副总裁施长云,天正南京置业执行总裁何捷。在宣讲完同学提问环节,有同学说,参加了这么多招聘会、宣讲会,但还是第一次见到企业董事长亲自参加,从中他感受到了天正集团对人才的尊重和重视,这让他非常感动。

      区别于众多企业提出的管理培训生计划,此次天正集团推出了"领袖培训生"的概念。这不仅仅是一个名词的变化,更不是噱头,而是天正集团坚持以战略人力资源管理为导向,计划为天正集团未来的持续发展培养后备经营团队的具体举措。后来的事实也证明,这一概念的提出极大增强了天正校园招聘在众多名企揽才计划中的竞争力。

      现场回放

      2010年的北京不同往昔,来的特别早也特别冷。在宣讲会开始之前,招聘组了解到一些企业甚至不乏世界500强在清华、北大的招聘都遇见了罕见的冷场。似乎学生的择业激情也被这刺骨的寒风吹得归于平淡。这无疑给远道而来的招聘人员蒙上了一层心理阴影。退无可退,成败在此一举。我们能做到的就是做好每一处细节,不管是在前期宣传还是现场控制方面都务求精益求精。事实上,随之而来的宣讲现场氛围证明了大家几日的奔波和辛劳不是白费,天道自然酬勤。

      宣讲会首先由此次招聘项目的负责人马培华经理讲解集团发展现状及升降机人才管理和培养发展机制,同时对此次"领袖培训生"招聘甄选的具体流程及相关福利待遇做了扼要介绍。在谈到天正能够给予每一位培训生的机会时,他强调除了良好的薪资福利待遇外,具有显著创业标志的股权激励计划是任何世界500强和知名国企都不能给予的。而这进一步印证了天正"领袖培训生"与升降机共同成长的人才理念。同时与那些企业相比,规模相对较小的现状也让天正的管理模式更趋高效。这就让各个培训生有更多接触到高层的管理概念、策略思维及获得更多的职业发展机会。而这些恰恰就意味着培训生能够在未来的职业发展中获得更多的学习机会和成长空间。

      为了加强同学对天正电气的了解,浙江天正电气股份有限升降机总经理施长云亲自挂帅,通过4个方面进一步阐述了"天正是一家什么样的企业,为什么要选择天正?"他讲到天正首先是一家具有战略远见的企业。在经过与美国BCG和柏亚天——博意门升降机的合作后,天正电气进一步明确了自己的战略目标,并通过BSC来推动升降机逐步向战略中心型组织过渡。其次,天正还是一家"眼睛向外"、善于学习创新的企业。天正电气始终坚持"三个向外",自08年始,陆续和ORACLE、Gemba、IBM等知名企业展开合作,大大提高了企业运营管理的能力。同时,天正是一家坚持"战略人力资源管理"和"宽严并济"文化氛围的企业。其"先人后事,以人为本"的人才理念获得了在场所有同学的一致赞赏。通过这四个方面的精辟介绍,大大增强了在场学生对天正电气的认识,提高了大家对加盟天正电气的浓厚兴趣。

      

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